定年しても充実した毎日を
定年後の就職には資格がかなり強力な武器になってきます。
企業の求人要件には、年齢と経験と資格の欄があります。
経験は今までのスキルを生かそうと思えば自然と問題のないところを希望すると思うので問題ありませんが、問題となってくるのは年齢と資格です。
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当然ですが年齢をごまかすことは出来ませんので、それをいかに資格でカバーするかがポイントになります。
一言に資格と言っても「国家資格」「公的資格」「民間資格」の３種類の資格があります。
国家資格の代表例は「弁護士」「税理士」「公認会計士」「ファイナンシャルプランナー」「司法書士」「行政書士」「宅地建物取引主任者」「中小企業診断士」「社会保険労務士」「システムアドミニストレーター」などがあります。
公的資格には「ワープロ検定」「秘書技能検定」「簿記検定」「ホームヘルパー」「カラーコーディネーター検定」「販売師検定」「福祉関連資格」などがあります。
民間資格には「TOEIC」「TOEFL」「中国語検定」「CG検定」「MOUS検定」「インテリアコーディネーター」などがあります。
公務員であれ民間企業であれ大半のところは定年を６０歳と定めている場合が多い日本ですが、実際に６０歳と言えばまだまだ現役で仕事をこなせる年齢ですよね。
最近は企業もそのことを理解してきており、再雇用や継続雇用に意欲的な企業が増えてきています。
企業としては高齢者を雇用すると一人当たり助成金が出ることになっていますので、こういった制度を活用してどんどん高齢者を採用していってほしいと思います。
当然「せっかく定年を迎えたんだからすぐに働かないでゆっくりしたいな」という人も居るでしょう。
その場合は高齢者の失業手当という手続きを受けることができますので、失業保険が給付されます。
しかし最初のうちはそれでも良いかも知れませんが、社会とのつながりを断つというのは案外辛いもので、元気なうちはなるべく働きに出る方が健康にも良いと思います。
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